发布时间： Wed Dec 19 10:03:23 CST 2018 供稿人：林晨曦
2018年12月15日，第六届中国首席法务官高峰论坛暨2018年度法务行业领航者颁奖典礼在杭州隆重举行，北京仲裁委员会/北京国际仲裁中心（以下简称“北仲”）作为协办单位参与此次论坛。北仲秘书长林志炜、立案室负责人王瑞华、知识管理高级主管林晨曦参与了当天活动。
此次论坛的主题为“互联网+时代的法律合规风险”，旨在分享在互联网与数字经济背景下企业在法律合规和风险管理上将面临的挑战以及应对之策。同时，本次活动还颁发了包括2017年度“十佳首席法务官”、“十佳首席知识产权官”、“十佳法务部”等多个奖项，阿里集团、京东集团、山东钢铁集团等多个知名企业的法务部门获奖。
活动现场
发言嘉宾合影
在开幕环节，林志炜秘书长代表北仲进行了致辞。林志炜秘书长的致辞围绕大数据与互联网技术对于仲裁及争议解决的推动作用展开。他认为，通过大数据对于法律行业的知识积累、检索具有积极的意义，能够有助于裁判者在裁决时能够掌握更充分的信息。同时，他也指出，在互联网技术应用的背景下，目前争议解决等法律服务行业仍然未能与产业真正融合，特别是在互联网金融领域，由于其基本上属于无纸化的线上操作，那么在争议解决仍然主要在线下进行的情况下，如何打通这种技术上的差异仍然需要行业的研究。林志炜秘书长认为，在互联网领域，争议解决应当坚持以人为本，与企业密切联合，积极回应用户提出的新的需求，努力推动互联网技术在争议解决领域更深入的应用。林志炜秘书长也表达了北仲愿意立足于实际，与广大企业一起推动互联网及相关领域争议解决的研究与发展的愿景。
林志炜秘书长致辞
在当天下午进行的“多元化争议解决方式：企业应诉技巧与商事仲裁”的主体沙龙讨论中，北仲立案室负责人王瑞华以“从争议解决视角看企业法律风险防范及应对”为题进行了分享。她认为，产生法律争议是经营管理中各种风险的最后表现形式，从争议解决的视角回溯企业风险管理对于企业风险管理体系的构建具有重要的意义。她指出，企业在进行合同谈判时缺乏设计争议解决条款的意识、对解决争议缺乏积极应对的心态、选择律师时欠缺理性评估以及在争议解决中对于各项应对策略欠缺灵活把握的能力都会使得企业在面临争议时产生巨大的风险。对此，她建议企业应当将争议解决作为一项有效的风险管理手段充分重视、深入研究、积极应对。首先，企业应当将争议解决风险管理常态化、树立立体的争议解决观念，除了诉讼之外，应当从争议本身特点出发，灵活运用谈判、争议评审、调解、仲裁等多元化的争议解决方式解决争议。同时，企业应当注重争议解决条款的设计，注重争议解决体系设置，灵活安排包括仲裁地、仲裁机构、仲裁语言、仲裁规则、适用法等多种要素组合进行争议解决条款的谈判与安排。同时，企业还应当了解争议解决机构最新实践及发展理念，熟悉争议解决机构的规则，了解常用争议解决机构的主要观点。最后，她指出，北仲始终坚持追求“质量+效率+保障+监督”于一体的更优仲裁服务，不断强化仲裁员实务技能训练及仲裁秘书队伍多元化培养，旨在多措并举保障争议解决质量与效率，不断回应用户的关切。
这一环节由浙江农林大学文法学院马永双教授主持，参加这一环节讨论的还有通力律师事务所合伙人郑润镐、杭州仲裁委员会金融、知识产权仲裁院院长李再丽、美国摩根路易斯律师事务所高级合伙人朱韶斌。京东方集团法务总监贾申点评了这一环节。
立案室负责人王瑞华参与沙龙讨论
立案室负责人王瑞华发言
本次论坛会场外同时设置了展台区域，北仲展出了《中国商事争议解决年度观察报告（2018）》及英文版《Commercial Dispute Resolution in China: An Annual Review and Preview(2018)》、《优秀仲裁裁决书赏析》、《建设工程疑难问题与法律实务》、《遇/预见未来的法律人》等北仲精心策划的出版作品，与业界同仁共同分享研究成果并进行了深入交流。
北仲展台
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