首立人，人立则凡事举——北仲强调先做人，再做事，将人员的道德品质作为录取与晋升的首要条件。北仲人不仅是具有职业素养的法律人，而且是具有独立、自尊、正直、诚信、有爱心、乐于助人、勤奋、踏实的品格的人。

公平、正义——北仲讲求自身的社会责任感，不但从法律上公平、合法、及时地解决纠纷，而且兼顾双方当事人利益和社会利益的平衡，以实现社会的公平正义。

追求卓越，不甘平庸——北仲不仅注重提高机构的绩效和人员素质，而且追求为社会做出杰出的贡献，做一个负责任的企业公民。

以结果为导向，追求绩效，追求卓越——北仲将现代管理理念、方法和手段创造性地运用于仲裁服务，不断提高办案效率，目前北仲平均结案时间不到70天，每人每年办理的案件数已超过百件。

北仲结合仲裁业、服务业的具体情况实行企业化管理——采取了非常灵活的用人机制，强调根据单位员工的能力，不但实行工作人员“能进能出”的流动化管理，还同时实行“能上能下”的选拔标准，杜绝了论资排辈，职位只能上不能下的现象。

北仲重视现代科技的运用，重视计算机管理——办公室与国内先进的软件公司合作，建立了网上办公室，开发了即时消息系统等。

北仲是一个学习型组织，坚信员工的成长是单位发展的基础，追求员工职业发展与仲裁事业发展的共赢。——北仲不断探索民主、合作、自我管理、团队管理模式，培养员工的专业素质和领导力，为员工提供多样化的培训方式，包括新员工入职技能培训、单位制度培训、业务素质培训、理论与实践相结合的培训。同时每个员工都可以按照自己的爱好和能力取得全面的锻炼机会，包括参加国际研讨会、组织课题研讨、编辑出版《北京仲裁》、电脑系统管理与改进等。

北仲坚持人事改革，充分发扬民主管理的优势，为每一个员工提供公平的锻炼与晋升机会。——在这里，每个员工都凭借辛勤与能力获得他人的尊重与支持，每个员工都有充分的权利参与领导竞聘或者选举自己信任的领导。我们的职位向每一个富有进取心、职业心的人敞开。